Vers une succession à la tête du groupe Barrière ?

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Le groupe Barrière s’impose depuis de nombreuses années maintenant comme le principal opérateur de casinos terrestres en France, en terme de chiffre d’affaires. Il faut dire qu’il gère certains des établissements les plus prestigieux de l’hexagone comme notamment ceux d’Enghien-les-Bains, de Deauville ou encore de Cassis par exemple. Fondé au cours de l’année 1912 par François André, il a été développé successivement par Lucien Barrière puis sa fille adoptive Diane Barrière-Desseigne.

A la mort de celle-ci en 2001, c’est son mari Dominique Desseigne qui reprend l’entreprise. A la faveur d’un remodelage de sa direction, on peut voir que le groupe Barrière entame l’esquisse d’un processus de succession et l’arrivée d’une nouvelle génération aux commandes.

Alexandre Desseigne-Barrière : Le fils du PDG nommé à la direction de la stratégie et du développement

Comme tous les autres casinotiers français, le groupe Barrière est particulièrement touché par la pandémie internationale de coronavirus Covid-19. C’est justement la raison pour laquelle il a lancé dernièrement un processus de restructuration interne avec une série de licenciements à la clé.

En parallèle de ces suppressions d’emploi, l’opérateur en profite également pour réorganiser sa direction. Il faut rappeler que son PDG actuel a déjà 77 ans. On comprend donc pourquoi il vient de nommer son fils, Alexandre Desseigne-Barrière âgé de 34 ans, à un poste créé pour l’occasion : celui de directeur de la stratégie et du développement.

Un rôle plus transversal

Cela fait déjà un petit moment qu’Alexandre Desseigne-Barrière travaille dans l’entreprise familiale. En effet, il y est entré au cours de l’année 2014. Il travaillait alors dans le département développement. Puis, en 2018, il a été nommé directeur général du pôle hôtellerie-restauration ainsi que membre du comité exécutif et du conseil d’administration.

Avec sa nouvelle affectation, Alexandre Desseigne-Barrière prend un rôle plus transversal. Il est notamment chargé de transformer le groupe. C’est ainsi que sa mission principale sera la diversification des sources de revenus mais aussi le développement de nouveaux établissements en France et à l’étranger ainsi que de nouvelles activités en ligne.

Une préparation supplémentaire avant de reprendre la direction du casinotier

Bien évidemment, tous ces changements internes ne sont pas présentés officiellement comme le signe avant-coureur d’une succession à la tête du groupe Barrière. Néanmoins, il paraît quand même clair que l’affectation de son fils à un poste aussi stratégique n’est pas anodine. En effet, Dominique Desseigne qui a l’habitude de penser sur le long terme doit ainsi chercher à le préparer toujours plus de manière à ce qu’il puisse un jour reprendre les rênes de l’entreprise familiale.

Il faut aussi noter que l’autre enfant du PDG actuel, sa fille Joy Desseigne-Barrière, travaille aussi au sein de l’opérateur. De son côté, elle est chargée de mission à la direction générale Casinos et censeur du conseil.

Pour terminer, on peut noter une coïncidence troublante. La nouvelle organisation va être mise en place 20 ans après la mort de Diane Barrière-Desseigne qui est intervenue le 18 mai 2001. Après un accident d’avion le 16 juillet 1995 alors qu’elle n’a que 38 ans, elle devient tétraplégique. Invalide à 100%, elle disparaît à l’âge de 44 ans.